1、人事人才工作服务于湖北经济社会发展还没有很好突破，人才工作服务武汉城市圈建设，要有实质性的内容，要有具体措施,要增强主动性。

2、许多地方反映人才流失严重，人才引不进、留不住的问题突出。县级卫生部门、教育单位难以引进大学毕业生。荆州市反映，荆州市的医生、教师或者流往武汉、或者流往沿海发达地区，建议省人事厅就人才流失问题开展调研，提出对策。

3、公务员“凡进必考”应当坚持，但考试考核办法还要进一步完善，不能只看考试分数，要通过考核选择业务熟、能力强、政治思想好、综合素质高的人员。

4、许多退休人员有知识、有技能、有时间，还能为社会做贡献，建议人事部门研究办法，为他们发挥才干、贡献才智建立一个平台。

5、在公务员年终考核评优时，有的单位采取了轮流坐庄的办法，没有起到奖优罚劣的作用。建议省人事厅结合贯彻实施“公务员法”研究修改、完善公务员管理和考核办法。

6、在非领导职务设置上，设有巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员等，但岗位职责不明确，有的干部四、五十岁就担任非领导职务，造成人才浪费，应当对它们的职责加以明确。

7、由于行政区划变动造成机关干部超编，致使荆州区近十年没有招录过公务员，公务员队伍老化，很多科局没有35岁以下干部，建议省里作为特殊情况研究解决办法。

8、我省的经济总量在全国各省市区中排在前列，但公务员工资标准却排在倒数几位，省人事厅要多做工作，给省委、省政府当好参谋，解决这个问题。退休人员工资低的问题也要研究解决。

9、虽然机构编制比以前管得严一些，但机构升格、编制增大的问题仍然没有得到有效控制。建议加快机构编制的立法工作。

10、在垂直管理部门安置军转干部问题上，目前人事部门只能登门说好话，建议省人事厅向国家有关部门反映，要求出台明确的政策。

11、要把机构改革和人事制度改革结合起来。

12、事业单位的改革不能停留在减编、减人、减事上，重点要放在发展上，同时要尽快出台养老和医疗保险等配套政策。

13、要进一步研究改进机关办事制度，提高工作效率。一些符合法规符合政策的事，本来盖一个章就能解决，但经过内部复杂的审批程序，有的要拖较长时间才能办完。

14、人事系统队伍大，在廉政建设上还要抓紧，不能放松。

15、人事考试和职称评定方面，有的收费偏高。

16、县（市）人事工作弱化，建议省人事厅对此进行调查研究，帮助基层人事部门搞好自身建设。

17、与机关干部沟通、交流不够，严肃有余，亲和力不足。

18、要注意听取和吸收各方面的意见。

19、身兼数职，工作很忙，精力顾不过来，对编办的工作还要更多地兼顾。

20、要研究解决机构改革中出现的一些新问题，如一些政府部门改为事业单位后依然行使行政许可和行政执法权的问题。