近年来，仙桃市人大机关突出“精准精细、用心用情”原则，多举措做好新时代老干部工作，为老干部办实事、解难事，切实做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，工作取得一定成效。目前，仙桃市人大机关有离退休干部32人，其中副县以上20人（正县7人，副县13人），科级干部12人（四调2人，正科8人，副科2人），平均年龄72岁，最大年龄91岁。

加强党的建设，牵住老干部工作“牛鼻子”

一是加强组织建设。单独成立老干支部，注重选优配强支部书记和班子。今年4月22日召开老干支部换届大会，选举产生了新一届老干部支部委员会，在广泛征求意见、充分酝酿的基础上，配齐配强了支部班子和支部书记，推选热心老干工作、具有号召力影响力的老领导担任支部书记，安排机关老干办主任担任副书记。

二是严格组织生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，每个月与机关支部同步开展支部主题党日活动，考虑到部分老干部身体、交通、居住等因素，通过线下“结对子”、线上微信群等方式灵活参加活动，特别是注重用好“离退休干部工作”“湖北老干部”和“湖北老干部”app等新媒体平台，及时学习习近平总书记尊老敬老情怀和关于老干部工作重要论述、以及中共中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》等文件精神。

三是抓实党建述职。每年组织老干支部与机关总支、机关支部负责人，开展述职活动，增强老干支部负责人抓党建的意识。

强化工作保障，打造老干部工作“硬支撑”

一是强化工作领导。为加强领导、精准服务，人大机关主要负责人直接分管离退休干部工作，及时研究、解决离退休干部管理工作中的问题，对老干部生病、个人或家庭生活困难等情况及时帮助解决。同时，专门设置老干办，为正科级单位，具体负责日常工作。

二是强化经费保障。将老干部工作经费列入机关财政预算，每年安排15万元，保证老干部活动、慰问、体检等经费充足。

三是强化日常管理。加强老干部因私出国（境）、政治纪律等管理，教育老干部不得妄议大政方针、传播负面言论、参与非法组织等，引导老干部“离岗不离党、退休不褪色”。

实行常态服务，确保老干部工作“不断档”

一是建立学习教育制度。每年为全体离退休老干部征订《当代老年》杂志和仙桃日报，丰富老干部学习生活。先后组织老干支部开展“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等集中学习教育，组织开展“追忆百年光辉历程，重温百年峥嵘岁月”等主题活动10余次，切实抓紧抓实老干部政治教育。此外，近四年来，我们一改单一的座谈、学习等传统模式，先后组织老干部参加汉江兴隆枢纽、农旅融合项目、环排湖旅游带、乡村振兴等人大考察视察活动，寓学于乐，相互交流，受到老干部一致好评。

二是建立工作通报制度。坚持每年将人大工作情况进行汇编，向离退休干部及时通报有关工作，并听取老干部意见和建议。

三是建立走访帮扶制度。坚持定期或不定期走访慰问老干部，做到重大节日走访、生病住院走访、家有大事走访等，让老干部始终感受到组织的温暖。

全面落实政策，助推老干部工作“见真情”

一是落实政治待遇。近年来，每年至少安排3次集体活动，让老干部见见面、叙叙旧，春节团拜1次、春秋各组织1次参观视察。为10名党龄超过五十年的老党员集中颁发纪念章，对4名居住在外地的老党员上门颁发，增强老干部的荣誉感、自豪感。

二是落实健康体检。每年初，机关工会都到市第一人民医院为老干部办理体检卡，通过邮寄、上门、代领等方式发放给老干部，并提醒老干部按时体检。

三是落实活动阵地。专门开辟老干活动阵地，协助老干部在老年大学报名参加太极、电脑、书法、绘画、音乐等兴趣学习班。四是落实困难体恤。按照实事求是、公平公正的原则，如实向市委申报困难老干部体恤政策，使困难离退休老干部及时得到组织关怀。

注重作用发挥，力促老干部工作“放光彩”

充分利用老干部的政治优势、经验优势和威望优势，引导他们为仙桃经济社会发展建言献策、发挥余热。围绕疫情防控、文明创建、基层治理、乡村振兴和人大工作等，提出较高质量意见建议30余条，有些被采纳并落实。此外，根据老干部身体状况和特长，搭建各类平台，部分老干部在老促会、关工委、老年体协等部门和协会任职，继续传播正能量，不断展现夕阳风采。

（仙桃市人大常委会研究室 吴学超 尹瑜闵）