“本人存在思想滑坡，以‘二线’自居，对待工作有应付差事、敷衍塞责的现象”“在监督过程中，不敢较真碰硬，有老好人思想”……这些问题都是枝江市人大常委会机关干部为自己列出的“负面清单”。

今年来，枝江市人大常委会组织机关全体干部，对照中央、湖北省委关于加强干部作风建设的有关规定，通过学习交流、深入查摆、开门纳谏、召开座谈会等方式，认真查摆工作中存在的“散、冷、庸、软、松”等突出问题，从干部思想、工作、生活各个方面入手，梳理归纳出七个方面35项具体内容纳入“负面清单”管理，为人大干部划定了行为“雷区”和“高压线”，督促人大干部知边界、守规矩。

针对查摆出的问题，人人建立整改台账，定期盘点销号，配套制订了《枝江市人大常委会机关负面清单管理规定》，严格奖惩考核。坚持把日常考核与跟踪问效有机结合，实行量化管理，对工作中出现不良表现和负面影响的，按照负面清单内容进行扣分。目前,已登记负面清单20条，涉及干部8名，整改落实到位的有18条，做到了立行、立整、立改。

同时，将负面清单纳入干部年度考核范畴，实行月记录、年核实，把负面清单定性内容变为量化标准，通过综合分析研判，全面准确评价干部。对全年考核优秀的予以表彰奖励，在推荐提拔、评优表先等方面优先考虑；对年度考核扣分较多的干部，采取诫勉谈话、取消当年评优表先资格、岗位调整等方式进行问责。

“实行‘负面清单’管理制，将作风问题易发、多发环节，明确分类、清晰罗列，划出红线、亮明底线，从而使干部对权力不敢任性、对群众不敢轻慢、对工作不敢懈怠、对纪律不敢越界……”该市人大常委会主任方明柱表示。

（枝江市人大常委会 马昌华）