近年来，结合工作任务推进和干部队伍建设需要，十堰市人大常委会机关通过公开招考、择优遴选等方式，陆续吸纳一批985、211高校毕业的年轻干部。这批同志学历层次高、思维活跃、知识结构新颖，为人大机关注入新鲜活力，成为推动人大事业薪火相传、接续发展的生力军。面对这支高素质年轻干部队伍，我们始终在思考，人大年轻干部应秉持何种标准成长、以何种姿态担当？如何通过精准引导、系统培养，让他们真正成长为契合人大使命、堪当新时代重任的可靠力量？人大机关是党领导下的政治机关，是依法行使职权的国家权力机关，是践行全过程人民民主的工作机关，也是代表人民履行监督职责的监督机关。这一“四个机关”的定位，决定了我们对机关干部特别是高起点、高潜力年轻干部的能力素质、品行作风等方面，必须确立高于一般市直部门的标准、提出更为严格的要求。年轻干部的成长质量，直接关系地方国家权力机关的形象、权威和履职效能，必须精心培育、从严管理，绝不能等同于一般干部放松要求。

一、提高政治站位，深刻把握人大年轻干部培养的特殊意义

名校背景、优异成绩为年轻干部奠定了良好的学习基础和知识储备，但人大工作具有极强的政治性、法律性、程序性，涵盖立法、监督、决定、任免等核心职权行使，本质是践行全过程人民民主，绝非简单的知识应用。这就要求年轻干部必须实现从“学业尖子”到“政治能手”、从“三门干部”到“业务骨干”的根本转变。

我们必须清醒认识到，学历高不等于政治成熟，知识多不等于本领过硬。对这些好苗子，更要精心浇灌、修枝剪叶。从年轻干部踏入人大机关之日起，就要把政治引领摆在首位，引导其深刻领会人民代表大会制度的核心要义，筑牢忠诚于党、忠于宪法法律、忠于人民的思想根基，帮助其系好政治生涯“第一粒扣子”，确保其才华能力始终沿着正确政治方向施展。

二、强化实践历练，推动知识优势转化为履职实效

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”年轻干部身上的“书卷气”，只有经过人大履职实践的锤炼，才能转化为接地气的“百姓情”和扛硬活的“担当力”。

一是抓实政治历练。有计划安排年轻干部参与常委会重大议题调研、重要报告起草、重点改革课题研究等工作，让其在服务中心大局中领会党委决策意图，在参与议事决策中提升政治站位，切实感悟人大工作如何通过法定程序将党的主张转化为国家意志和人民共同行动。

二是深化业务锤炼。鼓励年轻干部全程跟进执法检查、专题询问、工作评议、代表视察等监督活动，深度参与立法调研、论证、起草等全流程工作，在实践中熟悉议事规则、掌握法律程序、提升调研能力。敢于交任务、压担子，引导其多下基层、多联代表、多接群众，在倾听民意、汇集民智中厚植为民情怀。

三是优化岗位磨炼。打破委室界限，推动年轻干部在法制、财经、教科文卫等不同领域岗位交流轮岗，着力培养“一专多能”的复合型干部。积极创造条件，选派有潜力的年轻干部到改革发展前沿、乡村振兴一线、信访维稳阵地等吃劲岗位“墩苗”历练，让其在艰苦复杂环境中增长才干、砥砺品质。

三、坚持严管厚爱，构建精准有效的管理培育机制

对高素质年轻干部，必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，引导其扣好“风纪扣”，筑牢廉洁线。

一是严明纪律规矩。常态化开展党章党规、宪法法律和人大工作纪律教育，引导年轻干部时刻牢记人大干部身份特殊性，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉维护权力机关的清正形象和法治权威。

二是锤炼务实作风。大力倡导严谨细致、精益求精、求真务实的工作作风，坚决反对眼高手低、心浮气躁。把作风建设融入日常，要求年轻干部在调研中沉下去、在文稿中求精品、在办事中讲程序，将名校培育的严谨学风转化为人大工作的扎实作风。

三是强化关心引导。发挥老同志“传帮带”作用，既在业务上传授经验技巧，也在思想上答疑解惑、在生活上排忧解难，营造有利于年轻干部健康成长、安心履职的良好环境。注重选树身边先进典型，发挥榜样示范带动作用，打造尊重人才、鼓励创新、团结奋进的工作氛围。

四、聚焦全面提升，实现从“好学生”到“好干部”的升华

激励年轻干部永葆学习热情，既要深耕人大业务，成为政策精通、业务熟练的“多面手”，也要广泛涉猎经济社会、科技文化等领域知识，持续优化知识结构。重点提升法治思维、调查研究、群众工作、沟通协调和狠抓落实五种能力，着力培养符合新时代要求、能够担当人大工作重任的复合型人才。

看着朝气蓬勃的年轻干部队伍，我们深感责任重大、使命光荣。培养造就一支政治坚定、服务人民、尊崇法治、发扬民主、勤勉尽责的人大年轻干部队伍，是十堰人大工作继往开来、薪火相传的根本保障。我们将以更深厚的感情、更务实的举措、更有力的保障，扎实做好这项打基础、利长远的工作，让青春之花在践行全过程人民民主、推动十堰高质量发展的生动实践中绚丽绽放，为坚持和完善人民代表大会制度、奋力建设鄂西区域性中心城市贡献十堰人大青年力量。（王静）