骄阳流火，万物争荣。在荆楚新门户——荆门，一股转变理念、提升能力、革新作风的强劲脉动，正从市人大机关的每一间办公室、每一次调研考察、每一轮监督视察中奔涌而出。

2025年初，省委、市委新春第一会“干部素质提升年”的号角一吹响，荆门市人大常委会闻令而动，聚焦“七个重点突破”，以干部素质提升“六大计划”为纲，以十七项具体任务为抓手，以“三单制”闭环为链，咬定“六大提升”既定目标，触发了一场理念重塑、能力跃升、作风精进的革新。

号角铮铮:提素强能的战略进发

2月27日下午，荆门市人大机关召开“干部素质提升年”活动动员大会，贯彻省委、市委“干部素质提升年”要求，出台《荆门市人大机关“干部素质提升年”活动实施方案》，对机关“干部素质提升年”活动进行安排部署。市人大常委会秘书长陶然强调，“素质提升，绝不是一堂选修课，而是我们面对时代考卷的唯一通行证。唯有成为过硬的‘打铁人’，才能锻打出法治的韧性、监督的精准、为民的厚度，真正为我市产业转型升级示范区建设夯基垒台。”

机关干部纷纷埋首研读方案。从“创新理论武装”到“岗位建功”，从“专业能力提升”到“直击‘四不为’病根”，从“弘扬‘四下基层’优良传统”到“深化清廉机关建设”，六大行动计划并非抽象蓝图。细悟十七项提升举措，从“坚持思想引领、学习在先”到“健全完善习近平总书记重要指示批示精神闭环落实机制”，从“对标找差、争创一流”到“建功支点、先行有我”，从“组团式培训”到“人大业务培训”，从“践行一线工作法”到“持续深化机关作风纪律建设”……每条精确解剖当前干部队伍亟待强化的能力要素和实践痛症。

思想铸魂：在理论滋养中筑牢政治忠诚

“第一议题”制度正严格践行。每一次党组扩大会、每一回中心组学习，习近平总书记的殷殷嘱托和党中央的最新精神都成为开篇必修；每一次干部大会、每一场支部活动，省委的战略部署和市委的具体要求都是定向必循。党组领学、专家辅学、支部研学、党员践学、全员共学——“五学联动”如同汩汩清流。半年来，市人大常委会及机关开展理论中心组学习10次，举办读书班2期，组织专题研讨8次，学理论、强信念、筑忠诚之态在各层级展开。

红色基因是固本培元的“营养剂”。在烈士陵园的苍松翠柏下，机关干部们重温入党誓词，赓续理想薪火；在红色教育基地的斑驳史料前，青年党员们驻足沉思，感悟信仰伟力；从大别山精神、抗洪精神、抗疫精神的历史回响里，党员干部们汲取奋进力量，锤炼斗争风骨。一场场“主题党日”，一次次“政治生日”，将“两个确立”融入机关干部“跟着走”的坚定思想，将“两个维护”内化为“落实于行”的自觉担当。

作风淬炼：在激浊扬清中涵养新风正气

干部素质提升，离不开作风建设保驾护航。整治纠偏与警示教育“两手抓、两不误”，推动了干部作风从“被动纠偏”向“主动革新”转变。

自查自纠让问题无处遁形。动员会后，机关上下迅速行动，对照“乱作为、不作为、不敢为、不善为”4个方面20条典型情形逐条“过筛子”。有干部反思“调研报告有时避重就轻，是不敢碰硬的表现”，有科室负责人坦言“对创新工作顾虑多，本质是不善为”……3类共性问题、74项个性问题被梳理成台账，整改措施、时限、责任人一一明确，以精准举措推动干部作风持续向好。

警示教育为思想筑牢堤坝。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课上，市人大常委会党组书记、主任汪在祥深入剖析了持续加强作风建设的重大意义，告诫机关全员领会精神内涵，强化执行力度，在深查、真改、见效上花力气，确保学习教育走深走实。机关干部警示教育会上，各级纪委查处的典型案例，让大家深悟“吃喝风”“玩乐风”的危害；警示教育片中，公职人员堕落的轨迹让大家细思“管不住嘴手腿”的下场。一场“以案四说”更引发深度思考：从“说德”谈操守到“说纪”讲规矩，从“说法”明底线到“说责”强担当。一位机关干部写下心得：“纪律不只是约束，更是保护——它让我们在复杂环境中保持清醒，方能行稳致远。”

专业赋能：在精准滴灌中锻造硬核本领

干部素质提升，既要补钙壮骨，更需强筋健肌。面对加快建成中部地区崛起的重要战略支点和荆门产业转型升级示范区的建设重任，专业能力成为人大干部必须握紧的“金刚钻”。

“走出去”学习，视野在破圈中拓展。年初，16名财经预算骨干组成的队伍奔赴南宁，专题学习国有资产监督与预算审查等前沿知识；5月下旬，机关立法工作调研组辗转铜陵、济南，考察学习既有住宅加装电梯立法先进经验，大家深切体会到“南宁的穿透式监督、全链条管理值得借鉴”“要把三地立法的好做法带回去，认真研究吸收”。与此同时，1名常委会领导赴省委党校进修深造，5名科级以上干部前往市委党校提升班“充电蓄能”，机关各委室干部在市级融媒体研修班上修炼AI赋能宣传“通关秘籍”。

“请进来”授课，智慧在碰撞中激发。当预算专家站在机关讲台，深入剖析预算草案审查要点时，台下鸦雀无声。干部们纷纷感慨：“专家把枯燥的数字变成了发展密码，原来预算监督不仅是看报表，更是谋全局。”这样的“请进来”不只局限在业务领域，更有全国人大代表胡为义、付胜利走进2025年首期“代表讲堂”，宣讲全国两会精神，讲述为支点建设积极建言献策的生动事例，将履职一线的鲜活经验倾囊相授，让“全过程人民民主”的宏大叙事有了具体落点。

“组团式”研讨，思维在跨界中蝶变。4月的“文旅产业发展组团式学习”现场，近20名人大机关干部与文旅、宣传部门同堂论道，随旅游专业教授剖析我市文旅发展优劣势，共谋融合背景下荆门文旅发展之路。这种打破部门壁垒的学习模式，让大家跳出人大看全局，在多维碰撞中，视野豁然开朗。

实战磨砺：在服务大局中彰显人大担当

素质提升的成效，最终要落到干事创业的战场上。市人大机关以“建功支点、先行有我”为号令，将干部推向服务中心大局的最前沿，切实把素质提升具体要求体现到人大工作实际成效上。

实干担当成为行动“晒谷坪”。主任会议成员担责于身，主动融入和服务支点建设，积极落实市领导包联重大项目和市委交办重点工作任务，牵头成立工作专班，直指县域经济发展、产业转型升级、交通物流枢纽建设等关键领域。机关上下履责于行，向示范区建设聚焦发力，扎实推进既有住宅加装电梯、苏家垄遗址保护等立法工作，紧盯做好屈家岭遗址保护条例、沮漳河流域保护条例等地方性法规实施“后半篇文章”，以法治之力护发展；深入开展人口均衡发展、农村养老服务体系建设、市级重大项目、国有自然资源资产管理等情况专题调研或视察，对食品安全法、循环经济促进法等法律法规实施情况进行检查，以监督之效促发展；33名部门“一把手”陆续进驻15个代表联络站听民声解难题，一场共护漳河的电视专题节目“代表来了”现场直播凝聚起保护与发展共识，今年正式启动市级票决制工作办好群众心坎事，以代表之为助发展；创新设立24个社会建设基层观察点打通民意神经末梢，首次启动“主题聚焦+协同联动”专项监督模式，守护漳河一库清水。

“三会”服务化作能力“试金石”。“服务之星”竞赛如火如荼：会议材料零差错、代表建议精准交办、审议意见跟踪督办……公文写作评比不再是纸上谈兵——执法检查报告的每一组数据、视察建议的每一个分句都经过反复推敲。青年干部挑灯夜战，只为那份能直面“热辣滚烫”、真正推动问题解决的调研报告。“干部上讲台、经验共分享”的练兵模式更掀起业务钻研热潮：“我讲服务省人代会应注意事项”“服务常委会会议应把握的关键环节”……16项核心业务主题轮番开讲，从流程细节到注意事项，从经验做法到问题反思，人人备课、人人登台。“我为三会服务献一策”活动则激发集体智慧，数月来已征集改进建议30余条——从电子文件推送优化到审议意见记录提效，服务质效在细节中跃升。

基层一线变成作风“检验场”。主任会议成员和机关干部下沉项目现场、深入企业车间、走进包联村（社区）、融入“家站点”、开展调研视察的身影愈发常态：在包联企业，现场督办协调解决发展堵点；在村、社区，宣讲支点建设重点任务；在代表联络站，面对面倾听民生期盼；在漳河库区，直插三个污水处理厂突击调研；在罗汉山石莲片区，问效废弃矿山生态修复情况；在节能减排和废弃物回收点，深入了解循环经济促进法实施及循环经济发展现状……一个个诉求在民情本上越写越密，一道道难题在报告中越说越细，一项项举措在代表行动中越干越有力。

机制固本：在常治长效中激发内生动力

素质提升非一日之功，市人大机关力求将活动成果固化为制度基因，让能力建设根深蒂固、厚积成势。

闭环管理让整改落地生根。翻开“三单制”表格，问题清单直面干部查摆痛点，任务清单清晰标注“创新理论武装”“专业能力提升”等计划节点，责任清单细化到委室、具体到个人，实行销号管理。每半月定期向市委报送干部素质提升进展，完成情况被逐项“晾晒”，确保方向不偏、力度不减。每月机关对整改进度、整改成效进行检查，深化问题查摆，对标准不高、推进不力、整改走形式的及时约谈提醒，让干部常态有压力、时时受监督。

结果运用为实干者撑腰。将每名干部在“干部素质提升年”活动中的表现情况作为干部考核的重要依据。把想干事、能干事、干成事的优秀干部用起来，对评出的“岗位之星”“业务之星”“服务之星”，将在提拔任用、职级晋升、评先奖优方面优先考虑；对政治能力不过硬、斗争精神不够、事业心和责任感不强的干部将及时调整岗位，释放出“能者上、庸者让”的明确信号。

长效机制为未来筑基。系统梳理活动中探索的办法和形成的经验，进一步健全机关各项规章制度，持续激发内生动力。这些精心打磨的制度文本，成为牵引思想的“航标灯”、催化能力的“加速器”、整肃作风的“净化池”、优化服务的“刻度尺”。

当立法论证的严谨审慎淬炼出护航发展的法治准绳，当监督利剑的精准锐利转化为推动落实的不竭动能，当调研视察的智慧结晶汇聚成破局转型的路径星图，当代表工作的民生和弦转化为民声落地的温暖回响……“干部素质提升年”的内涵变得具体而清晰——它不仅是学习计划的完成、竞赛活动的开展，更是思想境界的升华、能力作风的蜕变，是市人大机关干部以“支点意识、争先意识、效率意识、为民意识、能力意识”为笔，在荆门产业转型升级示范区建设的恢宏画卷上，奋力写下的责任与担当。

这场淬炼，未有穷期；这份答卷，仍将续写。（李小琴）