近年来，十堰市人大常委会及机关党组以高度的政治责任感和历史使命感，深入贯彻落实新时代党的组织路线，持续健全年轻干部“选育管用”全链条培养机制，努力锻造一支政治坚定、服务人民、尊崇法治、发扬民主、勤勉尽责的高素质专业化人大干部队伍，为十堰市人大工作高质量发展提供了坚强组织保障。

深化强基赋能，锤炼履职过硬本领。加强思想淬炼。组织年轻干部每月列席机关党组理论学习中心组学习，严格参加支部主题党日活动、组织生活会、春季党员轮训等组织生活。实施年轻干部理想信念强化计划，狠抓理论培训和党性教育。五年来，先后组织30余名人大干部参加省委、市委党校培训，有效提升了年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化专业训练。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，搭建学习交流平台，成立机关公文写作小组，连续7年坚持每月开展一次活动，围绕公文写作、执法检查报告和调研报告撰写等主题开展研讨交流，提升年轻干部文字综合能力。定期举办“人大讲堂”，组织年轻干部专题学习监督法、代表法等履职相关法律法规。强化实践锻炼。坚持把调查研究作为干好人大工作的基本功和必修课，安排年轻干部全员参与立法、监督、代表活动等工作全过程各环节，推动年轻干部在调查研究的过程中不断提高认识能力、判断能力、服务基层和群众的能力。坚决落实市委“年轻干部到基层去，优秀干部从一线来”要求，把基层一线作为年轻干部的“练兵场”，打好下派磨练、外派历练的“组合拳”，年轻干部主动跳出个人舒适圈，投身全市改革发展主战场、矛盾化解最前沿、服务群众第一线。近年来，先后安排5名80后年轻干部到基层街道一线和全市重点项目一线挂职，参与基层治理、信访维稳、对口协作、招商引资等重要工作。同时，每年有计划地安排年轻干部参与市人大常委会领导牵头的全市汽车及零部件产业集群、木本油料产业链、水果产业链、智能农机产业链、食用菌产业链、国际武当太极文化节等重要工作专班和重大活动，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

树立鲜明导向，激励干部担当作为。加强干部队伍建设统筹谋划。近年来，根据各专（工）委需求，大力引进法学类、经济学类等急需紧缺专业人才14名，有效缓解了年龄结构老化、专业人才不足的问题。着眼人大事业发展需要，结合常委会重要工作、年度考核等情况，从发展潜力、综合能力、工作实绩三个维度综合分析研判，动态确定一批近期可使用、中期可关注、长期可培养的优秀年轻干部名单。坚持重实干、重实绩的用人导向。建立“干部在一线实干、业绩到一线察看、日常重一线推荐”工作机制，全方位、多角度、近距离了解干部，对政治过硬、敢于担当、实绩突出的优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾观念，优先向市委推荐使用。对在急难险重和关键吃劲岗位表现优秀的，及时给平台、压担子。近年来，先后7名干部交流到县（市、区）、市直单位工作，提拔正县级干部5人，重用副县级干部4人次，7名正科级年轻干部提拔任专（工）委副主任，8名年轻干部提拔正科、副科，22名干部内部轮岗，晋升职级32人次。有力激发了干部队伍活力。

坚持严管厚爱，护航干部健康成长。完善专（工）委、室负责人“老带新”培养机制，对新进人员由所在部门负责人加强帮带，帮助其快速转变角色、提升履职能力。坚持谈心谈话制度，通过座谈会、一对一谈话等方式，及时掌握年轻干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难。以召开机关年轻干部座谈会为契机，教育引导年轻干部对照“暮气、惰气、稚气、傲气”等“四气”进行反思提升，机关年轻干部的精神面貌焕然一新：有的主动向身边的榜样和典型看齐，坚持高标准、高质量、精益求精干好本职工作，昂扬向上的“朝气”更加蓬勃；有的甘接“烫手山芋”、勇当“热锅蚂蚁”，推动工作从“做了”向“做成了”转变，多项成果获得市委主要领导肯定及上级人大推介，“创一流、争第一、干唯一”的锐气更加充盈；有的积极投身重要报告起草、重大会议筹办等大战大考，努力提升办文办会水平，自信自强的“底气”更加充足；有的主动深入基层、服务群众，在加快建设鄂西区域中心城市、全力服务全省建成支点的火热实践中强化“小我意识”，破除“傲气”，脚踏实地、不浮不傲的“地气”更加深厚。（陈小龙）